Análisis a la Gestión de Recursos Humanos de acuerdo con las razones de discriminación laboral vigentes en el Código de Trabajo en la empresa Ingenio Quebrada Azul Ltda., ubicado en Florencia, San Carlos. En el periodo de enero 2015 a diciembre del 2020
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2023-07-11
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Tema: Análisis a la Gestión de Recursos Humanos de acuerdo con las razones
de discriminación laboral vigentes en el Código de Trabajo en la empresa Ingenio
Quebrada Azul Ltda., ubicado en Florencia, San Carlos. En el periodo de enero 2015 a
diciembre del 2020
La discriminación laboral es un fenómeno que puede tener consecuencias
negativas tanto para los individuos afectados como para las organizaciones, además de
ser injusta y contraria a los principios de igualdad de oportunidades, la discriminación
puede limitar el potencial de los empleados, reducir la diversidad y la inclusión en el lugar
de trabajo, y afectar negativamente el desempeño organizacional.
Como objetivo para la investigación se requiere de estudiar y analizar las
percepciones o efectos de la discriminación laboral en los diferentes subsistemas de
recursos humanos de la empresa Ingenio Quebrada Azul Ltda., en particular, se centrará
en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación.
El proyecto se llevará a cabo en la empresa Ingenio Quebrada Azul Ltda., una
compañía dedicada a la producción de azúcar y derivados ubicada en Florencia, San
Carlos, Costa Rica, para lograr los objetivos propuestos, se seguirá un enfoque mixto
que combinará métodos cuantitativos y cualitativos.
A partir de este planteamiento, se recopilarán datos cuantitativos a través de la
revisión de registros y documentos de la empresa, así como de entrevistas, encuestas y
cuestionarios a los colaboradores del servicio de taller que hayan participado en los
procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, estos datos
recolectados permitirán identificar patrones y tendencias relacionadas con la
IV
discriminación laboral.
Además, se llevarán a cabo entrevistas en profundidad con trabajadores y la
responsable de recursos humanos, con el fin de obtener una comprensión más detallada
de las percepciones, experiencias y prácticas relacionadas con la discriminación en los
subsistemas estudiados, estas herramientas proporcionarán información cualitativa que
complementará los datos cuantitativos y permitirá obtener una visión más completa del
entorno laboral.
Una vez recopilados y analizados los datos, se elaborará un informe final que
presentará los hallazgos del estudio y ofrecerá recomendaciones para abordar y prevenir
la discriminación laboral en los subsistemas de recursos humanos de la empresa Ingenio
Quebrada Azul Ltda.
Mediante los resultados del estudio se pretende proporcionar a la empresa
información valiosa para implementar acciones y políticas, a través de un plan de acción
para fomentar un entorno laboral más equitativo, inclusivo y productivo. Estas
recomendaciones podrán ayudar a la empresa a promover la igualdad de oportunidades,
fortalecer la diversidad y la inclusión, y mejorar el desempeño organizacional.
Description
Trabajo Final de Graduación como requisito para optar por el grado académico de
Licenciatura en Administración y Gestión de Recursos Humanos
Keywords
DISCRIMINACIÓN, TRABAJO, IGUALDAD, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN