Impacto generado por la Reforma Procesal Laboral Ley N° 9343, en la empresa Fertica S.A, durante el II semestre del 2017 y I bimestre del 2018, ubicada en el distrito de Chacarita, Cantón Central de la Provincia de Puntarenas

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Date
2018-09-01
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Publisher
Puntarenas, Costa Rica
Abstract
Actualmente, la crisis mundial está removiendo las estructuras sociales y jurídicas existentes, la ascendente carrera hacia la globalización ha causado importantes desajustes laborales. Durante los últimos años, se han observado, en diversos países, graves conflictos a nivel laboral y social, en efecto, surgen a partir de despidos injustificados de trabajadores, jornadas continuas con salarios mínimos, discriminación en el clima organizacional, aparición de trabajos informales. Los hechos descritos, anteriormente, dan lugar a la inexistencia de leyes, que permitan garantizar que toda persona tiene el derecho y el deber a un trabajo, que le provea una existencia digna y una relación laboral estable. En Costa Rica, a diferencia de otros países, el derecho al trabajo no ha sido motivo de conflicto para buscar la estabilidad obrero patronal; sin embargo, no se ha dejado de luchar para lograr la protección del trabajador. Como resultado de diversos esfuerzos por poseer un marco jurídico favorable, se firma la Reforma Procesal Laboral Ley N° 9343, con el propósito de actualizar la legislación laboral costarricense y plantear una nueva ideología con respecto a la seguridad jurídica del patrono y a derechos inespecíficos del empleado, asimismo, brindar protección y justicia pronta a través de diferentes mecanismos legales.
Description
Históricamente, el término de “justicia laboral” se fundamenta en el campo del derecho. Toda relación obrero patronal y los diferentes procesos, que deriven actividades y responsabilidades de trabajo, tienen que ser resueltos por medio de las leyes vigentes de un determinado país. En la actualidad, la relación entre patrono y obrero costarricense se ha visto afectada; es decir, por diversas razones, el empleador desarrolla conductas inapropiadas al asumir su autoridad, asimismo, durante el vínculo laboral, se dan sucesos discriminatorios en contra de los empleados, causando desviaciones en el desempeño del trabajador. Actos de discriminación, que se suscitan, por ejemplo, cuando un empleado pertenece a un sindicato, por estado de embarazo, preferencias sexuales, discapacidad, despidos injustificados, por prejuicios.
Keywords
REFORMA PROCESAL LABORAL, NIVEL LABORAL, NIVEL SOCIAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, TRABAJOS INFORMALES
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