Estudio sobre el análisis comparativo de la Generación Baby Boomers, Generación “X” y Millennials en el Hotel Radisson, Impresora Delta y Jumbo Moravia, para conocer las causas de la rotación de los colaboradores durante el periodo comprendido entre julio 2016- julio 2017

2021-08-122021-08-122021-05-01https://hdl.handle.net/20.500.13077/591Trabajo final de graduación para optar por el título de Licenciatura en Administración y gestión de recursos humanos en la Universidad Técnica NacionalLas organizaciones de hoy están conformadas por individuos que pertenecen a diferentes generaciones, agrupadas por períodos y que se encuentran conviviendo laboralmente. Cada una de ellas tiene características esenciales que las definen e identifican. En esta investigación se aplicará un análisis un análisis comparativo en tres compañías de sectores empresariales distintos.pdf198 p.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United StatesBABY BOOMERSGENERACIÓN EQUISMILLENNIALSHOTLE RADISONIMPRESORA DELTAIMPRESORA JUMBOCAUSAS DE ROTACIÓN DE PERSONALPLANES DE RETENCIÓN LABORALFUERZA LABORALGENERACIONESBRECHA GENERALCIONALEstudio sobre el análisis comparativo de la Generación Baby Boomers, Generación “X” y Millennials en el Hotel Radisson, Impresora Delta y Jumbo Moravia, para conocer las causas de la rotación de los colaboradores durante el periodo comprendido entre julio 2016- julio 2017tesis