2026-03-242026-03-242025-06-20https://hdl.handle.net/20.500.13077/1540Trabajo final de graduación como requisito para optar por el grado académico de Licenciatura en Administración y Gestión de los Recursos Humanos en la Sede San Carlos de la Universidad Técnica NacionalEn el siguiente documento de investigación, se trabajó con un grupo de 9 cooperativas objeto del presente estudio, para conocer cuáles son los efectos en el ámbito laboral sobre la implementación de los estudios de Clima Organizacional, con la ayuda de las personas encargadas de las respectivas cooperativas, siendo los Departamentos de Recursos Humanos o Gerencia, para conocer si los aplican o no y analizar cuál es la importancia que se les brinda. El documento está conformado con 7 capítulos, en donde se realizó una exhaustiva revisión en el estado de la cuestión o del arte, en el cual se destacan documentos nacionales e internacionales de forma directa o indirecta con el tema. Se ejecutó el planteamiento de los objetivos que consisten en un objetivo general y cuatro objetivos específicos. En el marco metodológico se efectúa una breve explicación de los enfoques a utilizar, el tipo de investigación e instrumentos y técnicas, para poder generar el análisis de datos junto con los resultados. Además, permite poder generar las conclusiones y posibles recomendaciones que respondan a los objetivos planteados en la investigación de acuerdo con las variables del estudio. Los principales hallazgos diagnosticados mediante la investigación y aplicación del cuestionario a las personas encargadas de las respectivas organizaciones se sustentan principalmente en poco presupuesto y falta de interés del personal. Para ayudar a las entidades a mitigar estos inconvenientes, se realizaron dos propuestas las cuales son: Plan de mejora continua de estudios de Clima Organizacional ya aplicados, y la elaboración de la Herramienta genérica para la implementación inicial de los estudios de Clima Organizacional para las cooperativas, agropecuarias, industriales y de servicios de las Zonas Norte, Occidente y Gran Área Metropolitana en el período del 2023 al 2024.PDF188 p.spaacceso abiertoAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalCLIMA ORGANIZACIONALCOOPERATIVASCONDICIONES DE TRABAJOGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOMEJORA CONTINUAtesis