Análisis de la División de Capital Humano, como promotor de motivación en relación con el desarrollo y aumento de la productividad en la empresa Tico Frut S.A., ubicada en el cantón de San Carlos, en el año 2019
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Date
2020-06-01
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Journal ISSN
Volume Title
Publisher
San Carlos, Alajuela, Costa Rica
Abstract
Esta investigación propone analizar la División de Capital Humano, como promotor
de motivación en relación con el desarrollo y aumento de la productividad en la empresa
Tico Frut S.A., ubicada en el cantón de San Carlos, en el año 2019.
Se realizó un sondeo a 83 trabajadores de dicha empresa, de los sectores de Vivero, Packing House y Mantenimiento Industrial. También se hizo una entrevista a la Jefatura de la División de Capital Humano.
Primeramente se hace un planteamiento teórico sobre los conceptos de motivación laboral, productividad, desempeño y su importancia. Luego se muestran antecedentes de tesis relacionadas al tema.
Posteriormente se describe la metodología a utilizar para recolectar y analizar toda la información pertinente. En el apartado de análisis de datos se muestran los resultados obtenidos, y se concluye que los beneficios aportados por la empresa TicoFrut S.A a sus trabajadores aumentan la motivación y por lo tanto la productividad de los mismos, sin
embargo manifiestan no utilizar muchos de los beneficios a causa de desconocimiento o falta de refrescamiento de su existencia y por ende el a fin de que puedan aprovecharlos.
Finalmente se proponen incentivos y beneficios para mejorar la motivación y la productividad de los trabajadores de esta empresa y de empresas afines al sector agroindustrial haciendo énfasis en la educación de los trabajadores y sus familias, para así lograr mayor mano de obra calificada.
This research propose to analize the “Human Capital Division”, as promoter of motivation in relation with the development and increase of productivity at TicoFrut S.A. organization, located in San Carlos, at year 2019. It has been made a probe to 83 workers of this organization, at the division of Vivero, Packing House and Mantenimiento Industrial. Also it has been made an interview to the Human Capital Division leadership. Firstly it does a teorical approach about the concepts of labor motivation, productivity, performance and it´s importance. Later it shows background of topic related tesis. It is described a metodology to recolect and analice all the information. At data analysis section shows the results obtained and it is concluded that the benefits given by the TicoFrut organization to workers increase motivation and thus productivity of them selfs. Finally they are proposed incentives and benefits to improve motivation and productivity of organization workers and other business related to agroindustrial sector.
This research propose to analize the “Human Capital Division”, as promoter of motivation in relation with the development and increase of productivity at TicoFrut S.A. organization, located in San Carlos, at year 2019. It has been made a probe to 83 workers of this organization, at the division of Vivero, Packing House and Mantenimiento Industrial. Also it has been made an interview to the Human Capital Division leadership. Firstly it does a teorical approach about the concepts of labor motivation, productivity, performance and it´s importance. Later it shows background of topic related tesis. It is described a metodology to recolect and analice all the information. At data analysis section shows the results obtained and it is concluded that the benefits given by the TicoFrut organization to workers increase motivation and thus productivity of them selfs. Finally they are proposed incentives and benefits to improve motivation and productivity of organization workers and other business related to agroindustrial sector.
Description
Trabajo final de graduación para optar el grado de Licenciatura en
Administración y Gestión de Recursos Humanos en el que se analiza la división de Capital Humano de la empresa Tico Frut S.A. en el cantón de San Carlos Costa Rica.
Keywords
Motivación, Productividad, Recursos Humanos, Desempeño humano, incentivos y beneficios, Gestión del desarrollo humano