Diseño de un plan de acción para la prevención de riesgos laborales en los funcionarios del Área Rectora de Salud Carmen-Merced-Uruca del Ministerio de Salud, mediante el uso de metodologías participativas
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Date
2021-05-13
Authors
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Publisher
Alajuela, Costa Rica
Abstract
En el Área Rectora de Salud Carmen-Merced-Uruca las personas funcionarias están expuestas a gran cantidad de riesgos resultantes de las labores de oficina y de campo que ejecutan, por esta razón, se desarrolló el presente proyecto con el uso de metodologías participativas. Estas metodologías se abordaron por medio de talleres de capacitación en temas de Salud Ocupacional, que permitieron el conocimiento esperado en las personas funcionarias para después llevar a cabo talleres con distintas dinámicas en las que, con la guía de las profesionales en Salud Ocupacional, identificaron los riesgos a los que están expuestas. Además, se brindaron posibles soluciones que permitieron minimizar y prevenir estos peligros. Se empleó la metodología de mapeo de riesgos tomada de la NTP 330, posteriormente, las soluciones recopiladas se validaron con la jefatura y, por último, se creó un plan de acción para el abordaje de las situaciones de riesgo identificadas. Como resultados se identificaron 36 peligros, 17 en el área de oficina y 19 de campo, existiendo 38 diferentes tipos de riesgos. La mayor cantidad de riesgo (n=10, 26 %) pertenece a la categoría de riesgo biológico, en segundo lugar, se tiene el tipo de riesgo locativo (n=8, 21 %), riesgos físicos (n=5, 13 %), riesgo psicosocial, incendio y ergonómico (n=8 %), riesgo mecánico, químico (n=2, 5 %) y riesgo ambiental, eléctrico (N=1, 3 %) respectivamente. Con base en los resultados se pudo evidenciar el involucramiento y compromiso, tanto de las personas funcionarias como de la jefatura, ya que todos fueron muy conscientes de las necesidades, lo que generó un gran interés en el desarrollo del plan de acción. En algún momento se consideró que, debido a la situación mundial propiciada por la pandemia de la COVID-19, las acciones no se iban a realizar a corto plazo, sin embargo, del total de soluciones propuestas (n=64), se incluyeron en el plan de acción un total de 51 y de estas se implementó el 61 % (n=31) antes de terminar el desarrollo del proyecto. Con respecto a las demás intervenciones, estas quedaron plasmadas en el plan de acción para que se dé continuidad mediante la comisión de Salud Ocupacional del Área Rectora de Salud y la Dirección de esta. Con lo mencionado se puede validar que la implementación de metodologías participativas es muy valiosa, ya que permite conocer en profundidad la percepción de las personas funcionarias y se logra una identificación efectiva de los riesgos ocupacionales. Además, brinda conciencia a las jefaturas de las distintas situaciones de riesgo a las que se encuentran expuestos los trabajadores, lo que genera un grado alto de compromiso a mejorar las condiciones laborales.
Description
Trabajo final de graduación para optar por el grado académico de Licenciatura en Ingeniería en salud ocupacional y ambiente.
Keywords
SALUD OCUPACIONAL, RIESGOS LABORALES, METODOLOGIAS PARTICIPATIVAS, MAPEO DE RIESGOS, METODOLOGIA DE MAPEO DE REISGOS