Impacto generado por la Reforma Procesal Laboral Ley N° 9343, en la empresa Fertica S.A, durante el II semestre del 2017 y I bimestre del 2018, ubicada en el distrito de Chacarita, Cantón Central de la Provincia de Puntarenas

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dc.creatorBriceño Naranjo, Breisy
dc.creatorOrtiz Monterrey, Taralin
dc.date.accessioned2019-06-25T17:01:30Z
dc.date.available2019-06-25T17:01:30Z
dc.date.issued2018-09-01
dc.descriptionHistóricamente, el término de “justicia laboral” se fundamenta en el campo del derecho. Toda relación obrero patronal y los diferentes procesos, que deriven actividades y responsabilidades de trabajo, tienen que ser resueltos por medio de las leyes vigentes de un determinado país. En la actualidad, la relación entre patrono y obrero costarricense se ha visto afectada; es decir, por diversas razones, el empleador desarrolla conductas inapropiadas al asumir su autoridad, asimismo, durante el vínculo laboral, se dan sucesos discriminatorios en contra de los empleados, causando desviaciones en el desempeño del trabajador. Actos de discriminación, que se suscitan, por ejemplo, cuando un empleado pertenece a un sindicato, por estado de embarazo, preferencias sexuales, discapacidad, despidos injustificados, por prejuicios.es_ES
dc.description.abstractActualmente, la crisis mundial está removiendo las estructuras sociales y jurídicas existentes, la ascendente carrera hacia la globalización ha causado importantes desajustes laborales. Durante los últimos años, se han observado, en diversos países, graves conflictos a nivel laboral y social, en efecto, surgen a partir de despidos injustificados de trabajadores, jornadas continuas con salarios mínimos, discriminación en el clima organizacional, aparición de trabajos informales. Los hechos descritos, anteriormente, dan lugar a la inexistencia de leyes, que permitan garantizar que toda persona tiene el derecho y el deber a un trabajo, que le provea una existencia digna y una relación laboral estable. En Costa Rica, a diferencia de otros países, el derecho al trabajo no ha sido motivo de conflicto para buscar la estabilidad obrero patronal; sin embargo, no se ha dejado de luchar para lograr la protección del trabajador. Como resultado de diversos esfuerzos por poseer un marco jurídico favorable, se firma la Reforma Procesal Laboral Ley N° 9343, con el propósito de actualizar la legislación laboral costarricense y plantear una nueva ideología con respecto a la seguridad jurídica del patrono y a derechos inespecíficos del empleado, asimismo, brindar protección y justicia pronta a través de diferentes mecanismos legales.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent139 p.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13077/238
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherPuntarenas, Costa Ricaes_ES
dc.rightsAttribution 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/*
dc.subjectREFORMA PROCESAL LABORALes_ES
dc.subjectNIVEL LABORALes_ES
dc.subjectNIVEL SOCIALes_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectTRABAJOS INFORMALESes_ES
dc.titleImpacto generado por la Reforma Procesal Laboral Ley N° 9343, en la empresa Fertica S.A, durante el II semestre del 2017 y I bimestre del 2018, ubicada en el distrito de Chacarita, Cantón Central de la Provincia de Puntarenases_ES
dc.title.alternativeTrabajo Final de Graduación para optar por el grado de Licenciatura en Contaduría Públicaes_ES
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