Diseño de estrategias de intervención para la atención de los factores psicosociales laborales, a partir del análisis de las principales dimensiones, en la población trabajadora de una empresa del sector construcción en Costa Rica

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dc.creatorMayorga Jiménez, Mariana
dc.creatorPorras Castro, Dunia
dc.date.accessioned2019-07-08T16:35:22Z
dc.date.available2019-07-08T16:35:22Z
dc.date.issued2019-04-01
dc.descriptionLos estudios relacionados con riesgos ocupacionales, en el sector de la construcción, han estado orientados a los factores físicos, químicos y ergonómicos, en mayor medida. Pero recientes investigaciones han dado cuenta de la importancia de los factores psicosociales, en un sector que no escapa de las presiones laborales, especialmente ante los cambios en las condiciones empleo y la introducción de nueva tecnología. (Salanova, Gracia, & Lorente, 2007). Además, por la forma en cómo se organizan estas empresas, muchas veces establecidas mediante subcontratación, contribuye al deterioro de la calidad laboral y del empleo, y una alta rotación, lo que dificulta la puesta en marcha de un plan preventivo y adecuado para el tiempo de tareas que les corresponde desarrollar a este grupo ocupacional.es_ES
dc.description.abstractEn Costa Rica, el sector de la construcción ha experimentado un importante crecimiento que contribuye de manera significativa a la economía nacional, además de emplear a un considerable número de personas. Evoluciona de manera constante, y es capaz de introducir nuevas tecnologías que conllevan a cambios en los procesos de trabajo, que, en muchos casos, supone la exposición a diversos factores de riesgo ocupacionales considerados tradicionales como los de seguridad, ergonomía e higiene. No obstante, ante los cambios del mercado laboral, las nuevas formas de contratación y las exigencias ante la demanda de trabajo, ha provocado la necesidad de atender otro tipo de riesgos, como los psicosociales. Esta situación pone de manifiesto la importancia que puede tener la exposición combinada a distintos factores de riesgo, lo cual puede incrementar la probabilidad de que se produzcan ciertos daños a la salud de los trabajadores, o incluso agravar las consecuencias de las lesiones derivadas de la exposición a un solo riesgo. Aunque limitados, en otros contextos internacionales existen experiencias sobre el abordaje de los factores psicosociales el sector de la construcción, pero en Costa Rica no se dispone de mucha información para este sector en específico, lo cual restringe su atención. Este proyecto se planteó con el objetivo diseñar las estrategias de intervención para la atención de los factores psicosociales laborales, a partir del análisis de las principales dimensiones, en la población trabajadora de una empresa del sector construcción en Costa Rica. Se ha propuesto el desarrollo de un proyecto que consta de dos partes, la primera un proceso de investigación para la identificación y evaluación de los factores psicosociales intralaborales, y la otra, más de carácter participativo para el análisis y propuesta de estrategias para su atención. Partiendo de los resultados obtenidos queda claro la importancia de implementar medidas para la atención inmediata y posterior vigilancia de los factores de riegos psicosocial intralaborales en esta población trabajadora.es_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.format.extent105 Páginases_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13077/244
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherAlajuela, Costa Ricaes_ES
dc.rightsAttribution 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/*
dc.subjectFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALes_ES
dc.subjectFACTORES PSICOSOCIALESes_ES
dc.subjectMODELOS CONCEPTUALESes_ES
dc.subjectESTRÉSes_ES
dc.subjectINTERVENCIÓN PSICOSOCIALes_ES
dc.titleDiseño de estrategias de intervención para la atención de los factores psicosociales laborales, a partir del análisis de las principales dimensiones, en la población trabajadora de una empresa del sector construcción en Costa Ricaes_ES
dc.title.alternativePropuesta de Trabajo Final de Graduación presentada como requisito parcial para optar al grado de Licenciatura en Ingeniería en Salud Ocupacional y Ambientees_ES
dc.typeproyecto fin de carreraes_ES
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Ingeniería en salud ocupacional y ambiente