Proceso de socialización organizacional: Una propuesta para funcionarios de la unidad de preescolar y primaria del Ministerio de Educación Pública de Costa Rica

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dc.creatorFernández Venegas, Hellen
dc.creatorMolina Morera, Ana Lucía
dc.date.accessioned2018-06-15T21:40:21Z
dc.date.available2018-06-15T21:40:21Z
dc.date.issued2018-06-01
dc.descriptionUna de las áreas funcionales de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones es el reclutamiento y selección de personal. Dicho proceso tiene como objetivo fundamental encontrar el candidato idóneo para ocupar el puesto vacante, mediante la aplicación de diversos predictores, tales como entrevistas, pruebas técnicas, de personalidad y en algunos casos hasta pruebas médicas. Esta tarea es importante y requiere atención, para garantizar la objetividad, la igualdad y sobre todo la selección del mejor candidato para el puesto. No obstante, dicho proceso no concluye su objetivo en la selección, pues es necesario que una vez que el candidato fue seleccionado y contratado, la organización planifique y coordine cautelosamente los aspectos relacionados con la bienvenida del nuevo colaborador.es_ES
dc.description.abstractLa socialización organizacional se refiere al proceso necesario para garantizar la adecuada adaptación de los nuevos empleados seleccionados. Es la fase en la cual se da el acompañamiento inicial para que el nuevo colaborador se integre adecuadamente a la organización, a su equipo de trabajo y a las tareas específicas para las cuales fue contratado. En el estudio realizado se analizó el proceso de socialización organizacional que se realiza actualmente en la Unidad de Preescolar y Primaria, del Departamento de Asignación del Recurso Humano de la Dirección de Recursos Humanos en el Ministerio de Educación Pública de Costa Rica. Para atender los objetivos planteados se diagnosticaron los componentes contemplados en el proceso de socialización organizacional llevada a cabo con los funcionarios que se incorporan a esta unidad institucional, mediante la aplicación de un cuestionario en línea, que permitió la verificación de la situación actual. Seguidamente, para la determinación de las oportunidades de ajuste o mejora, se realizó un contraste de los componentes fundamentales que debe tener un proceso de socialización organizacional, con los principales hallazgos producto del cuestionario. De acuerdo con los resultados arrojados en el análisis correspondiente, se determinó que es perentorio implementar un proceso formal de socialización organizacional, motivo por el cual se elaboró la propuesta de mejora que se encuentra incluida en este documento.es_ES
dc.formatPDFes_ES
dc.format.extent219 Páginases_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13077/118
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherAlajuela, Costa Ricaes_ES
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional*
dc.rightsacceso abiertoes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectSOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectINDUCCIÓN, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓNes_ES
dc.subjectINTEGRACIÓN DE PERSONALes_ES
dc.subjectMINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA DE COSTA RICAes_ES
dc.titleProceso de socialización organizacional: Una propuesta para funcionarios de la unidad de preescolar y primaria del Ministerio de Educación Pública de Costa Ricaes_ES
dc.title.alternativeTrabajo Final de Graduación para optar por el Grado de Licenciatura Modalidad Proyectoes_ES
dc.typeproyecto fin de carreraes_ES
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Administración y gestión de recursos humanos