Diseño de una estructura salarial para el subsistema de compensación y beneficios del Departamento de Recursos Humanos en la pyme Dicolor Ltda., Costa Rica, 2020.
| dc.creator | Alfaro Castillo, Dixiana | |
| dc.creator | Rodríguez Alvarado, Fernando | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-01T22:00:20Z | |
| dc.date.available | 2022-08-01T22:00:20Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-01 | |
| dc.description | Trabajo final de graduación como requisito para optar por el grado académico de licenciatura en Administración Y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Técnica Nacional en la Sede Central. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación expone el desarrollo de una estructura salarial en la empresa Dicolor Ltda., ubicada en la Plywood de Alajuela, misma que se dedica a la elaboración de pintura y otros. En dicha organización no se tiene una política clara que establezca los lineamientos para la determinación salarial, dado que, en la actualidad, la retribución es por salario único definido por los dueños de la empresa. Por lo tanto, la actualización del manual de puestos y la elaboración de una estructura salarial se espera que sean de gran ayuda para ofrecer una retribución acorde con las tareas que realizan los colaboradores. Se estableció una metodología de tipo descriptivo documental, en la cual se utilizaron instrumentos de recolección de datos que permitieron definir los parámetros necesarios para la descripción y resultado final de la estructura, teniendo en cuenta la legislación vigente en el país. Finalmente, la investigación efectuada involucró recolección de datos, tanto internos de la empresa como de su entorno, tabulación y análisis de los mismos, se ofrecieron insumos suficientes para replantear el manual de puestos y, a partir de este, los salarios actuales de la empresa y del mercado, además de construir escenarios para recomendar una estructura salarial que propicie el equilibrio interno y considere el equilibrio externo, permitiendo a la vez consistencia en el sistema retributivo, para atender las necesidades y características de Dicolor Ltda. | es_ES |
| dc.format | es_ES | |
| dc.format.extent | 265 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13077/704 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | acceso abierto | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | EMPRESA DICOLOR LTDA | es_ES |
| dc.subject | DETERMINACIÓN SALARIAL | es_ES |
| dc.subject | COLABORADORES | es_ES |
| dc.subject | RECOLECCIÓN DE DATOS | es_ES |
| dc.subject | SISTEMA RETRIBUITIVO | es_ES |
| dc.subject | PINTURA | es_ES |
| dc.title | Diseño de una estructura salarial para el subsistema de compensación y beneficios del Departamento de Recursos Humanos en la pyme Dicolor Ltda., Costa Rica, 2020. | es_ES |
| dc.type | tesis | es_ES |