Administración y gestión de recursos humanos

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http://10.100.20.74:4000/handle/20.500.13077/19

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Browsing Administración y gestión de recursos humanos by Author "Alvarado Herrera, Jeanneth Saríah"

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    Flexibilidad Laboral en la Población Menstruante, en edades entre los 20 – 45 años del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), las Municipalidades y el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU) de la Región Huetar Norte, entre los años 2023-2024
    (2025-04-09) Alvarado Herrera, Jeanneth Saríah
    La presente investigación tiene como objetivo primordial evaluar las necesidades y requerimientos de la población menstruante en el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), las municipalidades y el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU) de la Región Huetar Norte, con el fin de proponer posibles cambios en las políticas institucionales relacionadas con la flexibilidad laboral, considerando el bienestar, desempeño, clima laboral y productividad organizacional. Las personas menstruantes sufren variedad de síntomas físicos y emocionales durante su vida fértil, los cuales pueden afectar la calidad de vida y el desempeño laboral. En Costa Rica, no existe una ley que aborde la salud menstrual en los entornos de trabajo, y esto generaría desigualdades y vacíos en las políticas organizacionales. Este estudio se realizó en instituciones autónomas, ya que su independencia administrativa les da la capacidad de modificar las normas dentro del marco legal. La información se logró recolectar con la participación de 110 personas menstruantes, por lo tanto, la diversidad de la muestra es amplia. Entre los hallazgos encontrados está: 1. las instituciones consultadas no poseen políticas ni prácticas relacionadas a la flexibilidad laboral. 2. Las participantes sienten que las organizaciones no toman en cuenta sus necesidades físicas ni emocionales relacionadas al ciclo menstrual. 3. Se evidenció la falta de conocimiento sobre las implicaciones físicas y emocionales del ciclo menstrual y el desempeño laboral por parre de las jefaturas y de la misma población menstruante. Por lo anterior, se recomienda a las organizaciones, incluir prácticas y políticas de flexibilidad laboral para las personas menstruantes.