Análisis de las modificaciones en los procesos de reclutamiento y selección en las municipalidades de Orotina y Esparza con la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público N.° 10159, para el diseño de un proceso genérico de reclutamiento y selección y propuesta de mejoras
Loading...
Date
2025-04-10
Authors
Arce Rojas, Elizabeth
Ortega Gómez, Rachel Francela
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
El presente trabajo final de graduación consiste en el análisis de las modificaciones en los procesos de reclutamiento y selección en las municipalidades de Orotina y Esparza con la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público N.º 10159, para el diseño de un proceso genérico de reclutamiento y selección y propuesta de mejoras.
El tema por investigar busca comparar los procesos actuales de las áreas de reclutamiento y selección de las municipalidades en estudio, respecto a lo que establece la nueva Ley Marco de Empleo Público N.° 10159, para la propuesta de un proceso genérico de reclutamiento y selección, mediante el diagnóstico, análisis y revisión documental, para que exista una concordancia con lo indicado en el título de investigación y generar una propuesta de valor a las municipalidades en estudio, que les permita llevar a cabo una gestión eficiente en el proceso.
Para realizar este diseño de un proceso genérico y propuesta de mejoras se cumplió con los siguientes objetivos:
• Identificación de los cambios que conlleva la nueva Ley Marco de Empleo Público N.° 10159 en los procesos de reclutamiento y selección de las áreas de Recursos Humanos de las municipalidades de Orotina y Esparza.
• Diagnóstico de los procesos de reclutamiento y selección que realizan las áreas de Recursos Humanos de las municipalidades de Orotina y Esparza.
• Creación de un proceso genérico de reclutamiento y selección y propuestas de mejoras. A partir de esto, se logra el diseño de un proceso de reclutamiento y selección genérico a las áreas de Recursos Humanos de las municipalidades de Orotina y Esparza, y propuesta de mejoras, en relación con la Ley Marco de Empleo Público N.°10159.
Description
Trabajo final de graduación como requisito para optar por el grado académico de Licenciatura en Administración y Gestión de los Recursos Humanos en la Sede Central de la Universidad Técnica Nacional
Keywords
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, LEY MARCO DE EMPLEO PÚBLICO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, MUNICIPALIDADES, PROCESOS ADMINISTRATIVOS, EMPLEO PÚBLICO