Análisis de las modificaciones en los procesos de reclutamiento y selección en las municipalidades de Orotina y Esparza con la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público N.° 10159, para el diseño de un proceso genérico de reclutamiento y selección y propuesta de mejoras

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dc.creatorArce Rojas, Elizabeth
dc.creatorOrtega Gómez, Rachel Francela
dc.date.accessioned2026-01-05T15:10:38Z
dc.date.available2026-01-05T15:10:38Z
dc.date.issued2025-04-10
dc.descriptionTrabajo final de graduación como requisito para optar por el grado académico de Licenciatura en Administración y Gestión de los Recursos Humanos en la Sede Central de la Universidad Técnica Nacional
dc.description.abstractEl presente trabajo final de graduación consiste en el análisis de las modificaciones en los procesos de reclutamiento y selección en las municipalidades de Orotina y Esparza con la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público N.º 10159, para el diseño de un proceso genérico de reclutamiento y selección y propuesta de mejoras. El tema por investigar busca comparar los procesos actuales de las áreas de reclutamiento y selección de las municipalidades en estudio, respecto a lo que establece la nueva Ley Marco de Empleo Público N.° 10159, para la propuesta de un proceso genérico de reclutamiento y selección, mediante el diagnóstico, análisis y revisión documental, para que exista una concordancia con lo indicado en el título de investigación y generar una propuesta de valor a las municipalidades en estudio, que les permita llevar a cabo una gestión eficiente en el proceso. Para realizar este diseño de un proceso genérico y propuesta de mejoras se cumplió con los siguientes objetivos: • Identificación de los cambios que conlleva la nueva Ley Marco de Empleo Público N.° 10159 en los procesos de reclutamiento y selección de las áreas de Recursos Humanos de las municipalidades de Orotina y Esparza. • Diagnóstico de los procesos de reclutamiento y selección que realizan las áreas de Recursos Humanos de las municipalidades de Orotina y Esparza. • Creación de un proceso genérico de reclutamiento y selección y propuestas de mejoras. A partir de esto, se logra el diseño de un proceso de reclutamiento y selección genérico a las áreas de Recursos Humanos de las municipalidades de Orotina y Esparza, y propuesta de mejoras, en relación con la Ley Marco de Empleo Público N.°10159.
dc.description.procedenceSede Central
dc.formatPDF
dc.format.extent265 p.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13077/1475
dc.language.isospa
dc.rightsacceso abierto
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
dc.subjectLEY MARCO DE EMPLEO PÚBLICO
dc.subjectGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectMUNICIPALIDADES
dc.subjectPROCESOS ADMINISTRATIVOS
dc.subjectEMPLEO PÚBLICO
dc.titleAnálisis de las modificaciones en los procesos de reclutamiento y selección en las municipalidades de Orotina y Esparza con la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público N.° 10159, para el diseño de un proceso genérico de reclutamiento y selección y propuesta de mejoras
dc.typetesis
dc.type.graduationTesis
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Administración y gestión de recursos humanos